# Verändert KI den Beruf Angehörige gesetzgebender Körperschaften?

Die gesetzgeberische Arbeit und die Außenvertretung zeigen bislang keine messbare Verschiebung — gemessen wurde allerdings nur die Berührung mit KI, nicht ihre tatsächliche Wirkung.

## Einordnung im Vergleich

Die Internationale Arbeitsorganisation stuft diesen Beruf als nicht von generativer KI berührt ein.

*Quelle: ILO, Generative AI and Jobs (Working Paper 140), 2025 — übernommene Einstufung*

In unserer eigenen Auswertung gehört dieser Beruf zum Mittelfeld von 411 verglichenen Berufen.

*Eigene Auswertung von SapientShift (SapientShift-Tätigkeitsanalyse) auf Basis der ILO-Werte*

Ähnlich betroffen sind nach unserer Auswertung: [Leitung Kinderbetreuung](https://sapientshift.com/berufe/leitung-kinderbetreuung), [Leitung Sport, Erholung und Kultur](https://sapientshift.com/berufe/leitung-sport-erholung-und-kultur), [Führungskräfte in der Produktion im Bau](https://sapientshift.com/berufe/fuehrungskraefte-in-der-produktion-im-bau).

In der Gruppe Geschäftsführung & Vorstand haben wir 4 Berufe verglichen. Keiner ist weniger betroffen als dieser.

## Tätigkeiten und ihre Entwicklung

- **Organisation nach außen vertreten und repräsentieren** — unverändert — für diesen Beruf einzeln gemessen
  Eine Organisation nach außen zu vertreten bleibt menschliche Arbeit, auch wenn die Texte dahinter zunehmend mit KI entstehen.
- **Gesetze, Vorschriften und Politik formulieren und erlassen** — unverändert — für diesen Beruf einzeln gemessen
  Das Formulieren und Erlassen von Gesetzen bleibt von der heutigen KI unberührt.

## Was dieser Beruf heute macht

Ob im Parlament, im Stadtrat oder in der Regierung: Angehörige gesetzgebender Körperschaften entscheiden über Gesetze und die Richtung der Politik.

## Was KI verändert

Die gesetzgeberische Kernarbeit und die Außenvertretung landen beide in der untersten Kategorie, in der KI heute kein erkennbares Potenzial hat, Aufgaben zu übernehmen — und die sehr geringe Streuung zeigt, dass nicht einmal eine einzelne Teilaufgabe heraussticht. Auch das politikvorbereitende Umfeld ringsum ist als nur gering betroffen eingestuft. Dieser Befund misst allerdings die Berührung mit KI, nicht den tatsächlichen Wandel: Er ruht auf einer einzigen Quelle und Methode und bezieht sich ausdrücklich auf den Modellstand 2025. Für die vorbereitenden Teilschritte — Gesetzesfolgenabschätzung, Auswertung von Stellungnahmen, Formulierungshilfen — liegt bislang gar keine Messung vor.

## Wo diese Aussage endet

Zwei Punkte bleiben offen: Ob KI als Thema der Gesetzgebung selbst zusätzliche Arbeit erzeugt, und ob synthetische Formen der Außendarstellung — Avatare, nachgebildete Stimmen oder künstlich erzeugte Video-Statements — die öffentliche Repräsentation verändern, hat bisher keine Studie in irgendeine Richtung untersucht. Nach heutigem Stand lässt sich dazu nichts Belastbares sagen; beide Entwicklungen lohnen aber den Blick.

## Was die Studien sagen

### Organisation nach außen vertreten und repräsentieren

- Führungsspitze: nur Minimale Exposition (Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure (ILO Working Paper 140), 2025 — ILO Working Paper 140, Table A1 (ISCO-08 occupations by exposure gradient), PDF-S. 54 (gedruckt S. 51))
- Öffentliche und verbandliche Repräsentation: ebenfalls Minimale Exposition (Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure (ILO Working Paper 140), 2025 — ILO WP 140, Table A1, PDF-S. 54 (gedruckt S. 51); ergänzend Table 5, PDF-S. 41 (gedruckt S. 38) und Fließtext PDF-S. 40/41 (gedruckt S. 37/38))
- Legislative Repräsentation: Not Exposed (Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure (ILO Working Paper 140), 2025 — ILO WP 140, Table A1, PDF-S. 58 (gedruckt S. 55); ergänzend Table 5, PDF-S. 41)
- Gegen-Differenzierung: die Produktion der Außenkommunikation ist exponiert (Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure (ILO Working Paper 140), 2025 — ILO WP 140, Table A1, PDF-S. 53 (gedruckt S. 50, 2432); ergänzend Table 5, PDF-S. 41 (Definition Gradient 2); Table A1, PDF-S. 54 (1222))
- Managementarbeit ist exponiert, aber nicht automatisierbar (Skills in the AI Age (OECD AI Papers No. 60), 2026 — OECD AI Papers No. 60, Skills in the AI Age (2026), Executive summary, PDF-S. 11 (gedruckt S. 10) [norm.])

### Gesetze, Vorschriften und Politik formulieren und erlassen

- Der Kernberuf 1111 „Legislators" ist von GenAI nicht exponiert (Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure (ILO Working Paper 140), 2025 — ILO Working Paper 140, Appendix Table A1 ISCO-08 occupations by exposure gradient, PDF-S. 58 (gedruckt S. 55).)
- Was „Not Exposed" bei der ILO definitorisch bedeutet (Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure (ILO Working Paper 140), 2025 — ILO WP 140, Abschnitt 8 Adjusted Global Index of GenAI Exposure und Table 5, PDF-S. 40–41 (gedruckt S. 37–38).)
- Auch die politikvorbereitenden Berufe bleiben unter der Expositionsschwelle (Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure (ILO Working Paper 140), 2025 — ILO WP 140, Table A1, PDF-S. 54 (gedruckt S. 51) bzw. PDF-S. 58 bzw. 59 (gedruckt S. 55 bzw. 56).)
- Was „Minimal Exposure" laut ILO gerade nicht bedeutet (Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure (ILO Working Paper 140), 2025 — ILO WP 140, Abschnitt 8, PDF-S. 40 (gedruckt S. 37).)

## Provenienz und Zitierhinweis

- Stand der Prüfung: 2026-07-19
- Methode: SapientShift-Tätigkeitsanalyse
- ISCO-08: 1111
- Mittlere Exposition (ILO): 0.31
- Streuung (SD, ILO): 0.04
- ILO-Stufe: Not Exposed
- Band (eigene Auswertung): Mittelfeld
- Vergleichsbasis: 411 Berufe

### Quellen

- [Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure (ILO Working Paper 140)](https://www.ilo.org/sites/default/files/2025-05/WP140_web.pdf) (2025), International Labour Office, Genf
- [Skills in the AI Age (OECD AI Papers No. 60)](https://www.oecd.org/content/dam/oecd/en/publications/reports/2026/07/skills-in-the-ai-age_e8d8c1e6/972bd15e-en.pdf) (2026), OECD Publishing, Paris

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SapientShift (2026): Angehörige gesetzgebender Körperschaften — KI-Betroffenheit nach Tätigkeiten. Stand 19.07.2026. https://sapientshift.com/berufe/angehoerige-gesetzgebender-koerperschaften
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