# Verändert KI den Beruf Arbeits- und Personalvermittler?

Die eigentliche Vermittlungsarbeit bleibt kaum von KI berührt — die Rekrutierungs- und Dokumentenarbeit rundherum dagegen deutlich stärker.

## Einordnung im Vergleich

Die Internationale Arbeitsorganisation stuft diesen Beruf als nur am Rand von generativer KI berührt ein.

*Quelle: ILO, Generative AI and Jobs (Working Paper 140), 2025 — übernommene Einstufung*

In unserer eigenen Auswertung gehört dieser Beruf zum oberen Mittelfeld von 411 verglichenen Berufen.

*Eigene Auswertung von SapientShift (SapientShift-Tätigkeitsanalyse) auf Basis der ILO-Werte*

Ähnlich betroffen sind nach unserer Auswertung: [Einkäufer](https://sapientshift.com/berufe/einkaeufer), [Fotografen](https://sapientshift.com/berufe/fotografen), [Nicht akademische Rechtsfachkräfte](https://sapientshift.com/berufe/nicht-akademische-rechtsfachkraefte).

In der Gruppe Kaufmännische Fachkräfte haben wir 24 Berufe verglichen. 4 davon sind weniger betroffen.

## Tätigkeiten und ihre Entwicklung

- **Personal führen, einstellen und schulen** — verändert — für diesen Beruf einzeln gemessen
  Das Einarbeiten und Verwalten verschiebt sich, das Führen selbst bleibt menschlich.
- **Rechtsdokumente und Verträge erstellen** — verändert
  Das Aufsetzen der Texte verschiebt sich, das Verantworten des Inhalts bleibt.
- **Arbeitskräfte und Stellen vermitteln** — unverändert — für diesen Beruf einzeln gemessen
  Das Vermitteln zwischen Menschen und Stellen berührt die KI, ohne die Aufgabe im Kern zu verändern.

## Was dieser Beruf heute macht

Arbeits- und Personalvermittler bringen Menschen auf Jobsuche und offene Stellen zusammen und sorgen dafür, dass am Ende beide Seiten züinander passen.

## Was KI verändert

Der Kern der Arbeitsvermittlung gehört zu den kaum von KI berührten Tätigkeiten — eine gewisse Berührung ist möglich, ohne den Charakter der Arbeit wesentlich zu verändern, auch wenn einzelne Teilaufgaben stärker betroffen sind als der Durchschnitt. Die angrenzenden Bereiche trifft es härter: Die Rekrutierungs- und Beratungsarbeit gilt als berührt, die administrative Personalsachbearbeitung noch deutlich stärker. Auf der vertragsseitigen Dokumentenarbeit zeigt sich dasselbe Muster wie im Recht: Die textproduzierende Ebene wie das Sekretariat ist stärker berührt als die verantwortende — für Rechtssekretärinnen wird erstmals ein Rückgang erwartet, mit KI als benanntem Grund, während die juristischen Berufe insgesamt gegenläufig sogar zulegen. Welche einzelnen Aufgaben diese Einstufungen genau tragen, benennt allerdings keine Quelle.

## Wo diese Aussage endet

Wie KI in die Vermittlung selbst eingreift — bei Vorauswahl, Profilabgleich oder der Vorbereitung von Gesprächen —, beschreibt bislang keine Quelle näher. Völlig unerforscht ist zudem, ob Matching-Plattformen den Vermittlungsschritt eines Tages ganz überspringen könnten. Beides bleibt damit eine offene Frage, die den Blick auf die weitere Entwicklung lohnt.

## Was die Studien sagen

### Personal führen, einstellen und schulen

- Die administrative Personalarbeit fällt in die höchste Expositionsstufe (Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure (ILO Working Paper 140), 2025 — ILO WP 140, Table A1, PDF-S. 51 (gedr. S. 48))
- KI-Exposition senkt betrieblich die Nachfrage nach Management-Skills, wobei HR-Management Teil der gemessenen Gruppe ist (Artificial Intelligence and the Changing Demand for Skills in the Labour Market (OECD AI Papers No. 14), 2024 — OECD AI Papers No. 14, Abschn. 4.2.1, PDF-S. 34 (gedr. S. 34))
- KI verkürzt die Einarbeitung messbar: der Schulungs-/Anlernaufwand pro neuem Mitarbeiter sinkt (Generative AI at Work (NBER Working Paper 31161), 2023 — Brynjolfsson/Li/Raymond, NBER WP 31161, Einleitung, PDF-S. 4 (gedr. S. 2))
- KI-Zugang senkt die Fluktuation neuer Mitarbeitender stark; Personalbindung ist damit direkt betroffen (Generative AI at Work (NBER Working Paper 31161), 2023 — NBER WP 31161, Abschn. 6.3, PDF-S. 28 (gedr. S. 26))
- Nutzungsindiz: Führung selbst wird kaum an KI delegiert (Anthropic Economic Index — Report "Cadences" (Juni 2026), 2026 — Anthropic Economic Index „Cadences", Juni 2026, Kap. 3 (Economic Index Survey), Absatz zur Berufsverteilung der Befragten)

### Rechtsdokumente und Verträge erstellen

- Die dokumentenproduzierende Schicht liegt in Gradient 3 — konsistente Exposition über viele Teilaufgaben (Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure (ILO Working Paper 140), 2025 — ILO WP 140, Table A1, PDF-S. 52 (gedr. S. 49))
- Die verantwortende juristische Schicht ist gemessen — und niedrig exponiert (Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure (ILO Working Paper 140), 2025 — ILO WP 140, Table A1, PDF-S. 52–53 (gedr. S. 49–50))
- WEF prognostiziert erstmals einen Rückgang bei Legal Secretaries — mit KI als benanntem Treiber (The Future of Jobs Report 2025, 2025 — WEF, Future of Jobs Report 2025, Kap. 2.2, Zeilen 1794–1805)
- Juristische Berufe insgesamt wachsen in der ersten KI-Welle — wegen geringer direkter Exposition (Artificial Intelligence and the Labor Market (NBER Working Paper 33509), 2025 — Hampole et al., AI and the Labor Market, NBER WP 33509, PDF-S. 35/36, Zeile 1420)
- Ein Anwaltsbüro mit Rechtssekretärinnen ist der OECD-Referenzfall für einen hoch exponierten Betrieb (Artificial Intelligence and the Changing Demand for Skills in the Labour Market (OECD AI Papers No. 14), 2024 — OECD AI Papers No. 14, Zeilen 413–416)

### Arbeitskräfte und Stellen vermitteln

- Der Kernberuf der Arbeitsvermittlung liegt in der Kategorie „Minimal Exposure" (Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure (ILO Working Paper 140), 2025 — ILO Working Paper 140, Table A1 (Annex, Exposure by 4-digit ISCO-08 occupation), PDF-S. 54 (gedruckte S. 51).)
- Was „Minimal Exposure" laut ILO inhaltlich bedeutet (Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure (ILO Working Paper 140), 2025 — ILO WP 140, Abschnitt zu den Expositions-Gradienten, PDF-S. 40/41 (Satz läuft über den Seitenumbruch; gedruckte S. 38).)
- Personalfachkräfte (Rekrutierung/Berufsberatung) liegen in Gradient 2 — teilweise exponiert (Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure (ILO Working Paper 140), 2025 — ILO WP 140, Table A1, PDF-S. 53 (gedruckte S. 50).)
- HR-Leitungsebene: Minimal Exposure bei sehr geringer Task-Streuung (Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure (ILO Working Paper 140), 2025 — ILO WP 140, Table A1, PDF-S. 55 (gedruckte S. 52).)

## Provenienz und Zitierhinweis

- Stand der Prüfung: 2026-07-19
- Methode: SapientShift-Tätigkeitsanalyse
- ISCO-08: 3333
- Mittlere Exposition (ILO): 0.39
- Streuung (SD, ILO): 0.09
- ILO-Stufe: Minimal Exposure
- Band (eigene Auswertung): oberes Mittelfeld
- Vergleichsbasis: 411 Berufe

### Quellen

- [Artificial Intelligence and the Changing Demand for Skills in the Labour Market (OECD AI Papers No. 14)](https://www.oecd.org/content/dam/oecd/en/publications/reports/2024/04/artificial-intelligence-and-the-changing-demand-for-skills-in-the-labour-market_861a23ea/88684e36-en.pdf) (2024), OECD Publishing, Paris
- [Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure (ILO Working Paper 140)](https://www.ilo.org/sites/default/files/2025-05/WP140_web.pdf) (2025), International Labour Office, Genf
- [Artificial Intelligence and the Labor Market (NBER Working Paper 33509)](https://www.nber.org/system/files/working_papers/w33509/w33509.pdf) (2025), National Bureau of Economic Research
- [Generative AI at Work (NBER Working Paper 31161)](https://www.nber.org/system/files/working_papers/w31161/w31161.pdf) (2023), National Bureau of Economic Research
- [The Future of Jobs Report 2025](https://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_Report_2025.pdf) (2025), World Economic Forum, Genf
- [Anthropic Economic Index — Report "Cadences" (Juni 2026)](https://www.anthropic.com/research/economic-index-june-2026-report) (2026), Anthropic

### Diese Seite zitieren

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SapientShift (2026): Arbeits- und Personalvermittler — KI-Betroffenheit nach Tätigkeiten. Stand 19.07.2026. https://sapientshift.com/berufe/arbeits-und-personalvermittler
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https://sapientshift.com/employee-input?rolle=arbeits-und-personalvermittler&from=beruf