# Verändert KI den Beruf Athleten und Berufssportler?

Die sportliche Leistung selbst zeigt keine messbare Veränderung durch KI — bewegt hat sich, wenn überhaupt, nur die anleitende Seite des Feldes.

## Einordnung im Vergleich

Die Internationale Arbeitsorganisation stuft diesen Beruf als nicht von generativer KI berührt ein.

*Quelle: ILO, Generative AI and Jobs (Working Paper 140), 2025 — übernommene Einstufung*

In unserer eigenen Auswertung gehört dieser Beruf zum unteren Mittelfeld von 411 verglichenen Berufen.

*Eigene Auswertung von SapientShift (SapientShift-Tätigkeitsanalyse) auf Basis der ILO-Werte*

Ähnlich betroffen sind nach unserer Auswertung: [Polizeikommissare und Kriminalbeamte](https://sapientshift.com/berufe/polizeikommissare-und-kriminalbeamte), [Technische Schiffsoffiziere](https://sapientshift.com/berufe/technische-schiffsoffiziere), [Augenoptiker](https://sapientshift.com/berufe/augenoptiker).

In der Gruppe Recht, Soziales & Kultur, nicht akademisch haben wir 10 Berufe verglichen. Nur einer ist noch weniger betroffen.

## Tätigkeiten und ihre Entwicklung

- **Organisation nach außen vertreten und repräsentieren** — unverändert
  Eine Organisation nach außen zu vertreten bleibt menschliche Arbeit, auch wenn die Texte dahinter zunehmend mit KI entstehen.
- **Sportliche Leistungen erbringen und trainieren** — unverändert — für diesen Beruf einzeln gemessen
  Das körperliche Erbringen und Trainieren sportlicher Leistung bleibt, die heutige KI hat darauf keinen Zugriff.

## Was dieser Beruf heute macht

Athleten und Berufssportler trainieren hart und treten in ihrer Sportart im Wettkampf an – allein oder als Teil einer Mannschaft.

## Was KI verändert

Das Erbringen der sportlichen Leistung gehört zu den Tätigkeiten, für die sich keine Veränderung durch KI zeigt — und das bestätigen gleich zwei voneinander unabhängige Untersuchungen, die Sportler wie auch Fitnesstrainer ans untere Ende ihrer Skala setzen. Der einzige messbare Unterschied im Feld verläuft weg vom Ausüben hin zum Anleiten: Für Trainer und Übungsleiter zeigen einzelne Teilaufgaben ein moderates Potenzial — das ist aber ein Wert für mögliche Betroffenheit, keine beobachtete Veränderung. Auch für das öffentliche Auftreten gegenüber Verein, Verband und Sponsoren dokumentiert keine Untersuchung eine Verschiebung. Erst bei der Produktion der Kommunikationsmittel daneben, etwa in der Pressearbeit, wird das Bild uneinheitlicher.

## Wo diese Aussage endet

Sensorik, Wearables und automatisierte Trainingsanalyse wurden bisher nicht einzeln untersucht — ebenso wenig künstliche Formen der Außendarstellung wie digitale Avatare oder nachgebildete Stimmen. Und wo sich eigene Ausübung und die Anleitung anderer mischen, lässt sich noch nicht sauber trennen, welcher Teil stärker betroffen ist. Nach heutigem Stand bleibt hier also einiges offen — vor allem die Technik rund ums Training lohnt den Blick.

## Was die Studien sagen

### Organisation nach außen vertreten und repräsentieren

- Führungsspitze: nur Minimale Exposition (Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure (ILO Working Paper 140), 2025 — ILO Working Paper 140, Table A1 (ISCO-08 occupations by exposure gradient), PDF-S. 54 (gedruckt S. 51))
- Öffentliche und verbandliche Repräsentation: ebenfalls Minimale Exposition (Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure (ILO Working Paper 140), 2025 — ILO WP 140, Table A1, PDF-S. 54 (gedruckt S. 51); ergänzend Table 5, PDF-S. 41 (gedruckt S. 38) und Fließtext PDF-S. 40/41 (gedruckt S. 37/38))
- Legislative Repräsentation: Not Exposed (Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure (ILO Working Paper 140), 2025 — ILO WP 140, Table A1, PDF-S. 58 (gedruckt S. 55); ergänzend Table 5, PDF-S. 41)
- Gegen-Differenzierung: die Produktion der Außenkommunikation ist exponiert (Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure (ILO Working Paper 140), 2025 — ILO WP 140, Table A1, PDF-S. 53 (gedruckt S. 50, 2432); ergänzend Table 5, PDF-S. 41 (Definition Gradient 2); Table A1, PDF-S. 54 (1222))
- Managementarbeit ist exponiert, aber nicht automatisierbar (Skills in the AI Age (OECD AI Papers No. 60), 2026 — OECD AI Papers No. 60, Skills in the AI Age (2026), Executive summary, PDF-S. 11 (gedruckt S. 10) [norm.])

### Sportliche Leistungen erbringen und trainieren

- Der Kernberuf ist in der ILO-Systematik gemessen und als Not Exposed eingestuft. (Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure (ILO Working Paper 140), 2025 — ILO Working Paper 140, Table A1 — ISCO-08 occupations by exposure gradient, PDF-S. 59.)
- „Not Exposed" bedeutet in dieser Studie ausdrücklich: kein beobachtbares Automatisierungspotenzial durch GenAI. (Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure (ILO Working Paper 140), 2025 — ILO WP 140, Abschnitt zu Table 5, PDF-S. 41 (gedruckt S. 38).)
- Eine zweite, methodisch unabhängige Messung ordnet körperlich-nichtroutinierte Sport-/Bewegungsberufe an das untere Ende der KI-Exposition. (Artificial Intelligence and the Changing Demand for Skills in the Labour Market (OECD AI Papers No. 14), 2024 — OECD AI Papers No. 14, Abschnitt 2.1.1, PDF-S. 16.)
- Der angrenzende Trainings-/Anleitungsberuf liegt höher, bleibt aber unterhalb aller Gradienten. (Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure (ILO Working Paper 140), 2025 — ILO WP 140, Table A1, PDF-S. 55 (Kategorie: Minimal Exposure).)

## Provenienz und Zitierhinweis

- Stand der Prüfung: 2026-07-19
- Methode: SapientShift-Tätigkeitsanalyse
- ISCO-08: 3421
- Mittlere Exposition (ILO): 0.23
- Streuung (SD, ILO): 0.11
- ILO-Stufe: Not Exposed
- Band (eigene Auswertung): unteres Mittelfeld
- Vergleichsbasis: 411 Berufe

### Quellen

- [Artificial Intelligence and the Changing Demand for Skills in the Labour Market (OECD AI Papers No. 14)](https://www.oecd.org/content/dam/oecd/en/publications/reports/2024/04/artificial-intelligence-and-the-changing-demand-for-skills-in-the-labour-market_861a23ea/88684e36-en.pdf) (2024), OECD Publishing, Paris
- [Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure (ILO Working Paper 140)](https://www.ilo.org/sites/default/files/2025-05/WP140_web.pdf) (2025), International Labour Office, Genf
- [Skills in the AI Age (OECD AI Papers No. 60)](https://www.oecd.org/content/dam/oecd/en/publications/reports/2026/07/skills-in-the-ai-age_e8d8c1e6/972bd15e-en.pdf) (2026), OECD Publishing, Paris

### Diese Seite zitieren

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SapientShift (2026): Athleten und Berufssportler — KI-Betroffenheit nach Tätigkeiten. Stand 19.07.2026. https://sapientshift.com/berufe/athleten-und-berufssportler
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https://sapientshift.com/employee-input?rolle=athleten-und-berufssportler&from=beruf