# Verändert KI den Beruf Richter?

Das Entscheiden und Begründen eines Falls zählt zu den am wenigsten berührten Tätigkeiten überhaupt — die schriftgutproduzierende Zuarbeit daneben dagegen nicht.

## Einordnung im Vergleich

Die Internationale Arbeitsorganisation stuft diesen Beruf als nicht von generativer KI berührt ein.

*Quelle: ILO, Generative AI and Jobs (Working Paper 140), 2025 — übernommene Einstufung*

In unserer eigenen Auswertung gehört dieser Beruf zum Mittelfeld von 411 verglichenen Berufen.

*Eigene Auswertung von SapientShift (SapientShift-Tätigkeitsanalyse) auf Basis der ILO-Werte*

Ähnlich betroffen sind nach unserer Auswertung: [Ingenieure im Bereich Elektrotechnik](https://sapientshift.com/berufe/ingenieure-im-bereich-elektrotechnik), [Schauspieler](https://sapientshift.com/berufe/schauspieler), [Akademische und vergleichbare Geburtshilfefachkräfte](https://sapientshift.com/berufe/akademische-und-vergleichbare-geburtshilfefachkraefte).

In der Gruppe Recht, Kultur & Sozialwissenschaft haben wir 21 Berufe verglichen. 6 davon sind weniger betroffen.

## Tätigkeiten und ihre Entwicklung

- **Anträge und Fälle hoheitlich prüfen und entscheiden** — verändert — für diesen Beruf einzeln gemessen
  Das Bearbeiten der Fälle verschiebt sich, das hoheitliche Entscheiden bleibt in menschlicher Hand.
- **Rechtsfälle bearbeiten und Mandanten vertreten** — unverändert — für diesen Beruf einzeln gemessen
  Das Bearbeiten von Rechtsfällen und das Vertreten von Mandanten bleibt menschliche Arbeit, einzelne Zuarbeiten ausgenommen.
- **Rechtsdokumente und Verträge erstellen** — verändert — für diesen Beruf einzeln gemessen
  Das Aufsetzen der Texte verschiebt sich, das Verantworten des Inhalts bleibt.

## Was dieser Beruf heute macht

Vor Gericht sorgen Richter dafür, dass Verfahren fair ablaufen – und entscheiden am Ende über Schuld, Recht und Konsequenzen.

## Was KI verändert

Das Kerngeschäft — einen Fall entscheiden und die Entscheidung begründen — wird als die am wenigsten berührte Tätigkeit unter allen geprüften Rechtsberufen eingestuft, noch unter der der Anwälte, weil hier die verantwortende Urteilsarbeit gemessen ist und nicht die Vertretung von Mandanten. Bei der Erstellung der Rechtsdokumente daneben verläuft dagegen eine deutliche Bruchlinie: Die reine Textproduktion gilt als stark berührt, die juristische Zuarbeit merklich weniger — die Trennung liegt zwischen dem Herstellen eines Textes und dem Verantworten seines Inhalts. All das sind Werte für die mögliche Berührung, keine Messung tatsächlicher Wirkung. Wie sich Aktenauswertung, Entscheidungsentwurf und Begründungsschrift im Alltag wirklich verschieben, hat bislang keine Untersuchung erhoben.

## Wo diese Aussage endet

Die vorliegenden Studien erfassen nur die erste KI-Welle; spezialisierte juristische Systeme sind darin noch nicht enthalten, und belastbare Aussagen für Deutschland oder Europa fehlen bislang. Ungestellt bleiben vor allem die großen Fragen richterlicher Entscheidungsarbeit — nach Qualität, Haftung und Legitimation eines Urteils, das auf KI aufbaut. Nach heutigem Stand bleibt der Kern dieser Tätigkeit damit offen; hier lohnt es, die weitere Entwicklung im Blick zu behalten.

## Was die Studien sagen

### Anträge und Fälle hoheitlich prüfen und entscheiden

- Die drei tragenden Verwaltungsberufe sind als „exponiert" klassifiziert, mit ausdrücklich ungleicher Wirkung über die Teilaufgaben hinweg (Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure (ILO Working Paper 140), 2025 — ILO WP 140, Table 5, PDF-S. 41 (gedr. 38); ILO WP 140, Table A1, PDF-S. 52 (3352); PDF-S. 53 (3353, 3354))
- Der entscheidende, urteilende Kern der Tätigkeit ist gemessen und gilt als nicht exponiert (Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure (ILO Working Paper 140), 2025 — ILO WP 140, Table A1, PDF-S. 58 (gedr. 55) [2612]; PDF-S. 59 [3355]; ILO WP 140, Table 5, PDF-S. 41 (gedr. 38) [Definition])
- Teilautomatisierung in den Gradienten 1–3 kann die Nachfrage nach diesen Berufen senken, ohne die Tätigkeit zu ersetzen (Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure (ILO Working Paper 140), 2025 — ILO WP 140, Abschnitt 10/11, PDF-S. 47 (gedr. 44))
- Die institutionelle Akzeptanz, Entscheidungen zu delegieren, ist eine eigenständige Schranke zusätzlich zur technischen Machbarkeit (Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure (ILO Working Paper 140), 2025 — ILO WP 140, PDF-S. 47 (gedr. 44))
- Betriebe mit höherer KI-Exposition fragen weniger Verwaltungs-/Sachbearbeitungs-Skills nach (Artificial Intelligence and the Changing Demand for Skills in the Labour Market (OECD AI Papers No. 14), 2024 — OECD AI Papers No. 14, Abschnitt 4, PDF-S. 36 (gedr. 36))

### Rechtsfälle bearbeiten und Mandanten vertreten

- Anwältinnen und Anwälte: Minimal Exposure (Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure (ILO Working Paper 140), 2025 — ILO Working Paper 140, Table A1 (ISCO-08 occupations by exposure gradient), PDF-S. 55 (gedruckt S. 52); ergänzend Table 5, PDF-S. 41 (gedruckt S. 38))
- Richterinnen und Richter: Not Exposed (Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure (ILO Working Paper 140), 2025 — ILO WP 140, Table A1, PDF-S. 58 (gedruckt S. 55); ergänzend Table 5, PDF-S. 41)
- Sonstige Rechtsberufe: Minimal Exposure (Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure (ILO Working Paper 140), 2025 — ILO WP 140, Table A1, PDF-S. 55)
- Einschränkung: juristische Assistenzberufe haben einzelne exponierte Teilaufgaben (Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure (ILO Working Paper 140), 2025 — ILO WP 140, Table A1, PDF-S. 53 (gedruckt S. 50); ergänzend Table 5, PDF-S. 41)
- Unabhängige Zweitmessung: geringe direkte Exposition der Rechtsberufe (Artificial Intelligence and the Labor Market (NBER Working Paper 33509), 2025 — Hampole/Truffa/Wong u. a., AI and the Labor Market, NBER WP 33509, Abschnitt zu Table 6, PDF-S. 35 (gedruckt S. 33); Table 6 (Impact of AI on relative employment growth by occupation group), PDF-S. 54 (gedruckt S. 51))

### Rechtsdokumente und Verträge erstellen

- Die dokumentenproduzierende Schicht liegt in Gradient 3 — konsistente Exposition über viele Teilaufgaben (Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure (ILO Working Paper 140), 2025 — ILO WP 140, Table A1, PDF-S. 52 (gedr. S. 49))
- Die verantwortende juristische Schicht ist gemessen — und niedrig exponiert (Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure (ILO Working Paper 140), 2025 — ILO WP 140, Table A1, PDF-S. 52–53 (gedr. S. 49–50))
- WEF prognostiziert erstmals einen Rückgang bei Legal Secretaries — mit KI als benanntem Treiber (The Future of Jobs Report 2025, 2025 — WEF, Future of Jobs Report 2025, Kap. 2.2, Zeilen 1794–1805)
- Juristische Berufe insgesamt wachsen in der ersten KI-Welle — wegen geringer direkter Exposition (Artificial Intelligence and the Labor Market (NBER Working Paper 33509), 2025 — Hampole et al., AI and the Labor Market, NBER WP 33509, PDF-S. 35/36, Zeile 1420)
- Ein Anwaltsbüro mit Rechtssekretärinnen ist der OECD-Referenzfall für einen hoch exponierten Betrieb (Artificial Intelligence and the Changing Demand for Skills in the Labour Market (OECD AI Papers No. 14), 2024 — OECD AI Papers No. 14, Zeilen 413–416)

## Provenienz und Zitierhinweis

- Stand der Prüfung: 2026-07-19
- Methode: SapientShift-Tätigkeitsanalyse
- ISCO-08: 2612
- Mittlere Exposition (ILO): 0.31
- Streuung (SD, ILO): 0.08
- ILO-Stufe: Not Exposed
- Band (eigene Auswertung): Mittelfeld
- Vergleichsbasis: 411 Berufe

### Quellen

- [Artificial Intelligence and the Changing Demand for Skills in the Labour Market (OECD AI Papers No. 14)](https://www.oecd.org/content/dam/oecd/en/publications/reports/2024/04/artificial-intelligence-and-the-changing-demand-for-skills-in-the-labour-market_861a23ea/88684e36-en.pdf) (2024), OECD Publishing, Paris
- [Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure (ILO Working Paper 140)](https://www.ilo.org/sites/default/files/2025-05/WP140_web.pdf) (2025), International Labour Office, Genf
- [Artificial Intelligence and the Labor Market (NBER Working Paper 33509)](https://www.nber.org/system/files/working_papers/w33509/w33509.pdf) (2025), National Bureau of Economic Research
- [The Future of Jobs Report 2025](https://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_Report_2025.pdf) (2025), World Economic Forum, Genf

### Diese Seite zitieren

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SapientShift (2026): Richter — KI-Betroffenheit nach Tätigkeiten. Stand 19.07.2026. https://sapientshift.com/berufe/richter-2612
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https://sapientshift.com/employee-input?rolle=richter-2612&from=beruf