# Wie verändert KI die Tätigkeit „Arbeitskräfte und Stellen vermitteln“?

Für diese Tätigkeit liegen 4 Quellenbelege vor. Keiner untersucht diese Tätigkeit unmittelbar; die Aussagen stammen aus breiterem Kontext.

Das Vermitteln zwischen Menschen und Stellen berührt die KI, ohne die Aufgabe im Kern zu verändern.
Beim Zusammenbringen von Arbeitskräften und offenen Stellen kann KI durchaus mitwirken — etwa beim Sichten und Vorsortieren —, ohne dass sich der Charakter der Tätigkeit wesentlich verschiebt. Die eigentliche Vermittlungsarbeit bleibt eine Sache von Einschätzung und Beziehung. In angrenzenden Feldern wie Rekrutierung und Berufsberatung zeigt sich etwas mehr Bewegung, doch der Kern der Vermittlung selbst gilt als nur geringfügig betroffen.
Diese allgemeine Einordnung ist keine Messung in jedem einzelnen Beruf.

## Zugeordnete Berufe (4)

- [Arbeits- und Personalvermittler](https://sapientshift.com/berufe/arbeits-und-personalvermittler) — belegt: unverändert · geprüft
  - Arbeitskräfte für offene Stellen finden, meist gegen Provision von Arbeitgeber oder Arbeitnehmer
  - Arbeitskräfte mit passenden Fähigkeiten finden und die dafür nötigen Formalitäten erledigen
  - Arbeitsuchende mit passenden offenen Stellen zusammenbringen
  - Mit Arbeitgebern besprechen, welche Fähigkeiten und Eigenschaften gefragt sind
  - Zu Ausbildungsprogrammen beraten
- [Berufsberater und Personalfachleute](https://sapientshift.com/berufe/berufsberater-und-personalfachleute) — belegt: unverändert · ungeprüft
  - Einzelpersonen zu Beschäftigungsmöglichkeiten, Berufswahl und Weiterbildung beraten
- [Bürokräfte im Personalwesen](https://sapientshift.com/berufe/buerokraefte-im-personalwesen) — belegt: unverändert · geprüft
- [Führungskräfte im Personalwesen](https://sapientshift.com/berufe/fuehrungskraefte-im-personalwesen) — belegt: unverändert · geprüft

## Belege und Herkunft (4)

- Der Kernberuf der Arbeitsvermittlung liegt in der Kategorie „Minimal Exposure" — Expositionsmodell, Berufsebene. Quelle: Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure (ILO Working Paper 140) (https://www.ilo.org/sites/default/files/2025-05/WP140_web.pdf), ILO Working Paper 140, Table A1 (Annex, Exposure by 4-digit ISCO-08 occupation), PDF-S. 54 (gedruckte S. 51)..
- Was „Minimal Exposure" laut ILO inhaltlich bedeutet — Expositionsmodell, Berufsebene. Quelle: Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure (ILO Working Paper 140) (https://www.ilo.org/sites/default/files/2025-05/WP140_web.pdf), ILO WP 140, Abschnitt zu den Expositions-Gradienten, PDF-S. 40/41 (Satz läuft über den Seitenumbruch; gedruckte S. 38)..
- Personalfachkräfte (Rekrutierung/Berufsberatung) liegen in Gradient 2 — teilweise exponiert — Expositionsmodell, Berufsebene. Quelle: Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure (ILO Working Paper 140) (https://www.ilo.org/sites/default/files/2025-05/WP140_web.pdf), ILO WP 140, Table A1, PDF-S. 53 (gedruckte S. 50)..
- HR-Leitungsebene: Minimal Exposure bei sehr geringer Task-Streuung — Expositionsmodell, Berufsebene. Quelle: Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure (ILO Working Paper 140) (https://www.ilo.org/sites/default/files/2025-05/WP140_web.pdf), ILO WP 140, Table A1, PDF-S. 55 (gedruckte S. 52)..

## Redaktionell freigegebene KI-Lösungen (2)

Die Lösungen passen zur Tätigkeit in einem fachlichen Kontext; ihre Eignung oder Wirkung gilt nicht automatisch für jeden zugeordneten Beruf.

- [Kandidatenprofile in Sekunden erstellen](https://sapientshift.com/use-case/34b086f4-2567-4e87-a996-eaafd9d02580)
- [Die besten Bewerber automatisch finden](https://sapientshift.com/use-case/3b79f815-11e6-48ba-b479-b4e401787365)

Quelle und Zitierhinweis: SapientShift, Tätigkeit T-077, https://sapientshift.com/taetigkeiten/arbeitskraefte-und-stellen-vermitteln.
Methodik: https://sapientshift.com/methodik