# Wie verändert KI die Tätigkeit „Recherchieren und Informationen zusammentragen“?

Für diese Tätigkeit liegen 5 Quellenbelege vor. Keiner untersucht diese Tätigkeit unmittelbar; die Aussagen stammen aus breiterem Kontext.

Das Auffinden von Information verschiebt sich zur KI, das Einordnen und Bewerten bleibt beim Menschen.
Recherche gehört zu den Tätigkeiten, die KI schon heute spürbar durchdringt — in der Wissensarbeit ist sie die am stärksten genutzte Funktion überhaupt. In Betrieben, die stärker auf KI setzen, sinkt die Nachfrage nach kognitiven Fähigkeiten messbar, und gerade das Aufspüren übersehener Informationen übernimmt zunehmend die Maschine. Was bleibt, ist das Einordnen, Gewichten und Verantworten dessen, was zusammengetragen wurde.
Diese allgemeine Einordnung ist keine Messung in jedem einzelnen Beruf.

## Zugeordnete Berufe (14)

- [Archiv- und Museumswissenschaftler](https://sapientshift.com/berufe/archiv-und-museumswissenschaftler) — nicht bewertet
  - Herkunft und Geschichte von Objekten und Materialien erforschen
- [Autoren und verwandte schriftstellerische Berufe](https://sapientshift.com/berufe/autoren-und-verwandte-schriftstellerische-berufe) — belegt: verändert · geprüft
  - Recherchieren, um Fakten und notwendige Hintergrundinformationen zu sichern
- [Bibliotheks- und Informationswissenschaftler](https://sapientshift.com/berufe/bibliotheks-und-informationswissenschaftler) — belegt: verändert · geprüft
  - Recherchen in Medien und Datenbanken durchführen und Informationen für Nutzer bereitstellen
- [Bibliotheksassistenten](https://sapientshift.com/berufe/bibliotheksassistenten) — belegt: verändert · geprüft
- [Datenerfasser](https://sapientshift.com/berufe/datenerfasser-4132) — belegt: verändert · geprüft
- [Fachkräfte für Organisationsanalyse](https://sapientshift.com/berufe/fachkraefte-fuer-organisationsanalyse) — belegt: verändert · geprüft
- [Fachkräfte in Kunstgalerien, Museen und Bibliotheken](https://sapientshift.com/berufe/fachkraefte-in-kunstgalerien-museen-und-bibliotheken) — nicht bewertet
  - Bibliografische Daten recherchieren und überprüfen
- [Finanzanalysten](https://sapientshift.com/berufe/finanzanalysten-2413) — belegt: verändert · geprüft
- [Grafik- und Multimediadesigner](https://sapientshift.com/berufe/grafik-und-multimediadesigner) — nicht bewertet
  - Funktionale Kommunikationsanforderungen recherchieren und analysieren
- [Interviewer im Bereich Umfragen und Marktforschung](https://sapientshift.com/berufe/interviewer-im-bereich-umfragen-und-marktforschung) — belegt: verändert · geprüft
- [Journalisten](https://sapientshift.com/berufe/journalisten) — belegt: verändert · geprüft
  - Lokale, nationale und internationale Nachrichten durch Interviews, Recherche und Beobachtung sammeln
  - Zu Entwicklungen in Fachgebieten wie Medizin, Wissenschaft oder Technik recherchieren und berichten
- [Schätzer und Schadensgutachter](https://sapientshift.com/berufe/schaetzer-und-schadensgutachter) — nicht bewertet
  - Verkaufszahlen und Werte ähnlicher Objekte oder Immobilien recherchieren
- [Sekretariatsfachkräfte in Verwaltung und Geschäftsleitung](https://sapientshift.com/berufe/sekretariatsfachkraefte-in-verwaltung-und-geschaeftsleitung) — belegt: verändert · ungeprüft
- [Volkswirtschaftler](https://sapientshift.com/berufe/volkswirtschaftler) — belegt: verändert · geprüft
  - Wirtschafts- und Marktdaten recherchieren und zusammenstellen

## Belege und Herkunft (5)

- Die Trägerberufe der Tätigkeit liegen überwiegend in Gradient 3 — das bedeutet laut ILO konsistente Exposition eines erheblichen Aufgabenanteils, nicht nur Randaufgaben — Expositionsmodell, Berufsebene. Quelle: Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure (ILO Working Paper 140) (https://www.ilo.org/sites/default/files/2025-05/WP140_web.pdf), ILO WP 140, Abschnitt zu Table 5 (Exposure Gradients), PDF-S. 40 (gedruckt S. 37), Zeile 1118 ff..
- Ein zentraler Trägerberuf (Financial Analysts, 2413) erreicht Gradient 4 — höchste und über die Aufgaben hinweg konsistente Exposition — Expositionsmodell, Berufsebene. Quelle: Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure (ILO Working Paper 140) (https://www.ilo.org/sites/default/files/2025-05/WP140_web.pdf), ILO WP 140, Table A1: ISCO-08 occupations by exposure gradient, PDF-S. 51 (gedruckt S. 48), Zeile 1414–1422.
- In Betrieben mit höherer KI-Exposition sinkt nachweisbar die Nachfrage nach kognitiven Skills — genau der Skill-Familie, die Recherche trägt — Realisierte Arbeitsmarktdaten, Betriebsebene. Quelle: Artificial Intelligence and the Changing Demand for Skills in the Labour Market (OECD AI Papers No. 14) (https://www.oecd.org/content/dam/oecd/en/publications/reports/2024/04/artificial-intelligence-and-the-changing-demand-for-skills-in-the-labour-market_861a23ea/88684e36-en.pdf), OECD AI Papers No. 14, Abschnitt 4.2.2, PDF-S. 37 (gedruckt S. 37), Zeile 1378–1382 [norm.].
- Der Rückgang trifft ausdrücklich die Teilkompetenz „Originality" — die Quelle bezieht das explizit auf das Auffinden übersehener Information — Realisierte Arbeitsmarktdaten, Betriebsebene. Quelle: Artificial Intelligence and the Changing Demand for Skills in the Labour Market (OECD AI Papers No. 14) (https://www.oecd.org/content/dam/oecd/en/publications/reports/2024/04/artificial-intelligence-and-the-changing-demand-for-skills-in-the-labour-market_861a23ea/88684e36-en.pdf), OECD AI Papers No. 14, Abschnitt 4.2.2, PDF-S. 37, Zeile 1387–1393 [norm.].
- Wissensmanagement ist betrieblich die am stärksten mit KI durchdrungene Funktion überhaupt — Experteneinschätzung/Umfrage, Betriebsebene. Quelle: AI Index Report 2026, Kapitel 4: Economy (https://hai.stanford.edu/assets/files/ai_index_report_2026_chapter_4_economy.pdf), Stanford HAI AI Index 2026, Kap. 4 Economy, Abschnitt 4.3 Corporate AI Adoption, PDF-S. 24 (gedruckt S. 194), Zeile 1255–1261.

## Redaktionell freigegebene KI-Lösungen (15)

Die Lösungen passen zur Tätigkeit in einem fachlichen Kontext; ihre Eignung oder Wirkung gilt nicht automatisch für jeden zugeordneten Beruf.

- [Nachhaltigkeitsrisiken in globalen Lieferketten finden](https://sapientshift.com/use-case/08a48d85-4b2d-423c-a4ff-a25dbb292256)
- [Zukunftstrends synthetisieren aus globalen Daten](https://sapientshift.com/use-case/15040082-58b9-4efe-8265-36ec3b0919d0)
- [Steuerrecherche in Minuten statt Stunden](https://sapientshift.com/use-case/277dfe82-0e35-433c-a29f-4785cac5f39d)
- [Content-Lücken finden, die der Wettbewerb übersieht](https://sapientshift.com/use-case/2c36f189-5c50-4559-bb45-e701fba625e4)
- [Trends und neue Technologien früh erkennen](https://sapientshift.com/use-case/38e39877-5677-49ef-9704-683d27e9abf1)
- [Markt- und Wettbewerbsdaten in Echtzeit lesen](https://sapientshift.com/use-case/4739f161-30e5-4207-b2f8-d2c47dd85cf5)
- [Bilder und Videos automatisch verschlagworten](https://sapientshift.com/use-case/4795cc87-a005-4c48-a9b4-734318b350db)
- [Sozialarbeit dokumentieren per Sprache](https://sapientshift.com/use-case/5fe449cf-4bdf-43dd-9207-cec62c694d5c)
- [Was das Netz über deine Marke denkt](https://sapientshift.com/use-case/97844579-f5ce-4c35-ba79-1d30910dc910)
- [Schwache Signale erkennen, bevor sie Trends werden](https://sapientshift.com/use-case/989602b8-1d25-4fc8-987d-d20360fc7af8)
- [Forschungsliteratur lesen und Hypothesen generieren](https://sapientshift.com/use-case/9d9a42d9-4d73-425f-85ca-9228baba4e01)
- [Komplexe Technikfragen sofort beantworten](https://sapientshift.com/use-case/c759b568-74ec-4464-9863-78d1f4c828b1)
- [Fragen stellen statt googeln](https://sapientshift.com/use-case/cc5ff03a-0a57-4448-a047-c18834592fcc)
- [Stand der Technik recherchieren in Minuten](https://sapientshift.com/use-case/d6e98e18-9ebc-4c73-b40f-2e802e1d04fe)
- [Social-Media-Trends erkennen, bevor sie viral gehen](https://sapientshift.com/use-case/f685621d-c502-4ce5-93f7-7e1ec8e9518e)

Quelle und Zitierhinweis: SapientShift, Tätigkeit T-071, https://sapientshift.com/taetigkeiten/recherchieren-und-informationen-zusammentragen.
Methodik: https://sapientshift.com/methodik