Berufe · Weitere Bürokräfte · ISCO-08 44

Weitere Bürokräfte

In dieser Gruppe haben wir 6 von 6 Berufen verglichen. Am stärksten betroffen ist Weitere Bürokräfte, am wenigsten Bürokräfte für Registratur und Dokumentation.

Amtliche Bezeichnung: Sonstige Bürokräfte und verwandte Berufe

Im Feld aller Berufsgruppen liegt Weitere Bürokräfte im mittleren Bereich — von Hilfskräfte Land- & Forstwirtschaft · am wenigsten bis Büro & Sekretariat · am stärksten betroffen.

Berufe dieser Gruppe

Sortiert nach gemessener Betroffenheit, stärkste zuerst. Berufe ohne eigenen Messwert stehen am Ende.

  1. Weitere Bürokräfte — oberstes Fünftel
    Textverfassen und Aktenverwaltung sind gleichmässig betroffen — einen belegten Wegfall der Tätigkeit gibt es dennoch nicht.
  2. Bürokräfte im Personalwesen — oberstes Fünftel
    Die Rolle liegt in der höchsten gemessenen Betroffenheitsstufe und die Nachfrage nach ihren Kernfertigkeiten ist rückläufig — doch Vollautomatisierung weisen die Quellen ausdrücklich zurück.
  3. Kodierer, Korrekturleser und verwandte Bürokräfte — oberstes Fünftel
    Die Textproduktion verschiebt sich vom Entwerfen zum Prüfen — und trifft die einzelnen Teilaufgaben dieser Rolle dabei sehr ungleich.
  4. Bibliotheksassistenten — oberstes Fünftel
    Zur Ausleih- und Rückgabeverwaltung gibt es keine Untersuchung — vorhanden ist nur ein uneinheitlicher Berufswert, der dieselbe Tätigkeit in drei verschiedene Betroffenheiten hineinliest.
  5. Postverteiler und -sortierer — oberes Mittelfeld
    Die dokumenten- und erfassungsnahe Seite der Arbeit verschiebt sich — das Bedienen von Umschlagmaschinen und -fahrzeugen bleibt davon unberührt.
  6. Bürokräfte für Registratur und Dokumentation — oberes Mittelfeld
    Einzelne Teilaufgaben der Aktenführung sind betroffen — der Beruf als Ganzes aber weniger als die Büroberufe, die Ablage nur nebenbei miterledigen.

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Diese Seite zitieren

SapientShift (2026): Weitere Bürokräfte — KI-Betroffenheit der Berufe dieser Gruppe im Vergleich. https://sapientshift.com/berufe/gruppe/44

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Eigene Auswertung (SapientShift-Tätigkeitsanalyse) auf Basis der ILO-Einstufung · Quelle: ILO, Generative AI and Jobs (Working Paper 140), 2025 · Methodik