Berufe · Weitere Bürokräfte · ISCO-08 44
Weitere Bürokräfte
In dieser Gruppe haben wir 6 von 6 Berufen verglichen. Am stärksten betroffen ist Weitere Bürokräfte, am wenigsten Bürokräfte für Registratur und Dokumentation.
Amtliche Bezeichnung: Sonstige Bürokräfte und verwandte Berufe
Im Feld aller Berufsgruppen liegt Weitere Bürokräfte im mittleren Bereich — von Hilfskräfte Land- & Forstwirtschaft · am wenigsten bis Büro & Sekretariat · am stärksten betroffen.
Berufe dieser Gruppe
Sortiert nach gemessener Betroffenheit, stärkste zuerst. Berufe ohne eigenen Messwert stehen am Ende.
- Weitere Bürokräfte — oberstes Fünftel
Textverfassen und Aktenverwaltung sind gleichmässig betroffen — einen belegten Wegfall der Tätigkeit gibt es dennoch nicht. - Bürokräfte im Personalwesen — oberstes Fünftel
Die Rolle liegt in der höchsten gemessenen Betroffenheitsstufe und die Nachfrage nach ihren Kernfertigkeiten ist rückläufig — doch Vollautomatisierung weisen die Quellen ausdrücklich zurück. - Kodierer, Korrekturleser und verwandte Bürokräfte — oberstes Fünftel
Die Textproduktion verschiebt sich vom Entwerfen zum Prüfen — und trifft die einzelnen Teilaufgaben dieser Rolle dabei sehr ungleich. - Bibliotheksassistenten — oberstes Fünftel
Zur Ausleih- und Rückgabeverwaltung gibt es keine Untersuchung — vorhanden ist nur ein uneinheitlicher Berufswert, der dieselbe Tätigkeit in drei verschiedene Betroffenheiten hineinliest. - Postverteiler und -sortierer — oberes Mittelfeld
Die dokumenten- und erfassungsnahe Seite der Arbeit verschiebt sich — das Bedienen von Umschlagmaschinen und -fahrzeugen bleibt davon unberührt. - Bürokräfte für Registratur und Dokumentation — oberes Mittelfeld
Einzelne Teilaufgaben der Aktenführung sind betroffen — der Beruf als Ganzes aber weniger als die Büroberufe, die Ablage nur nebenbei miterledigen.
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SapientShift (2026): Weitere Bürokräfte — KI-Betroffenheit der Berufe dieser Gruppe im Vergleich. https://sapientshift.com/berufe/gruppe/44
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Eigene Auswertung (SapientShift-Tätigkeitsanalyse) auf Basis der ILO-Einstufung · Quelle: ILO, Generative AI and Jobs (Working Paper 140), 2025 · Methodik