SapientShift · Tätigkeiten · Arbeitskräfte und Stellen vermitteln

Wie verändert KI die Tätigkeit „Arbeitskräfte und Stellen vermitteln“?

Für diese Tätigkeit liegen 4 Quellenbelege vor. Keiner untersucht diese Tätigkeit unmittelbar; die Aussagen stammen aus breiterem Kontext.

Was wir über diese Tätigkeit wissen

Das Vermitteln zwischen Menschen und Stellen berührt die KI, ohne die Aufgabe im Kern zu verändern.

Beim Zusammenbringen von Arbeitskräften und offenen Stellen kann KI durchaus mitwirken — etwa beim Sichten und Vorsortieren —, ohne dass sich der Charakter der Tätigkeit wesentlich verschiebt. Die eigentliche Vermittlungsarbeit bleibt eine Sache von Einschätzung und Beziehung. In angrenzenden Feldern wie Rekrutierung und Berufsberatung zeigt sich etwas mehr Bewegung, doch der Kern der Vermittlung selbst gilt als nur geringfügig betroffen.

Diese allgemeine Einordnung ist keine Messung in jedem einzelnen Beruf.

Zugeordnete Berufe (4)

Eine fehlende Bewertung bedeutet nicht, dass die Tätigkeit nicht betroffen ist.

Arbeits- und Personalvermittler ISCO 3333 · belegt: unverändert · geprüft
5 berufsnahe Formulierungen
- Arbeitskräfte für offene Stellen finden, meist gegen Provision von Arbeitgeber oder Arbeitnehmer
- Arbeitskräfte mit passenden Fähigkeiten finden und die dafür nötigen Formalitäten erledigen
- Arbeitsuchende mit passenden offenen Stellen zusammenbringen
- Mit Arbeitgebern besprechen, welche Fähigkeiten und Eigenschaften gefragt sind
- Zu Ausbildungsprogrammen beraten
Berufsberater und Personalfachleute ISCO 2423 · belegt: unverändert · ungeprüft
1 berufsnahe Formulierung
- Einzelpersonen zu Beschäftigungsmöglichkeiten, Berufswahl und Weiterbildung beraten
Bürokräfte im Personalwesen ISCO 4416 · belegt: unverändert · geprüft
Führungskräfte im Personalwesen ISCO 1212 · belegt: unverändert · geprüft

Belege und Herkunft (4)

Der Kernberuf der Arbeitsvermittlung liegt in der Kategorie „Minimal Exposure" Expositionsmodell · Berufsebene
Minimal Exposure 3333 Employment agents and contractors 0.39 0.09
Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure (ILO Working Paper 140) · 2025 · ILO Working Paper 140, Table A1 (Annex, Exposure by 4-digit ISCO-08 occupation), PDF-S. 54 (gedruckte S. 51).
Was „Minimal Exposure" laut ILO inhaltlich bedeutet Expositionsmodell · Berufsebene
we introduce a more granular distinction of Minimal Exposure, where some interaction with GenAI may occur, but without significantly altering the nature of these roles
Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure (ILO Working Paper 140) · 2025 · ILO WP 140, Abschnitt zu den Expositions-Gradienten, PDF-S. 40/41 (Satz läuft über den Seitenumbruch; gedruckte S. 38).
Personalfachkräfte (Rekrutierung/Berufsberatung) liegen in Gradient 2 — teilweise exponiert Expositionsmodell · Berufsebene
Gradient 2 2423 Personnel and Careers Professionals 0.45 0.07
Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure (ILO Working Paper 140) · 2025 · ILO WP 140, Table A1, PDF-S. 53 (gedruckte S. 50).
HR-Leitungsebene: Minimal Exposure bei sehr geringer Task-Streuung Expositionsmodell · Berufsebene
Minimal Exposure 1212 Human Resource Managers 0.36 0.05
Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure (ILO Working Paper 140) · 2025 · ILO WP 140, Table A1, PDF-S. 55 (gedruckte S. 52).

Redaktionell freigegebene KI-Lösungen (2)

Diese Lösungen unterstützen die Tätigkeit in einem passenden fachlichen Kontext. Das ist keine Aussage über ihre Eignung oder gemessene Wirkung in jedem zugeordneten Beruf.

Zitierhinweis: SapientShift, Tätigkeit T-077 „Arbeitskräfte und Stellen vermitteln“, https://sapientshift.com/taetigkeiten/arbeitskraefte-und-stellen-vermitteln. Methodik und Grenzen.