Der Kern dieser Arbeit ist, aus einer unübersichtlichen Lage klare Optionen zu machen: was ist das Problem, welche Regeln greifen nicht mehr, welche Wege gibt es. Am Ende steht meist eine Empfehlung, keine eigene Entscheidung.
Fachkräfte für strategische Planung in Politik und Wirtschaft entwickeln und prüfen die Regeln, nach denen staatliche und wirtschaftliche Abläufe gestaltet werden.
Fachkräfte für Politikgestaltung entwickeln und analysieren Politiken, die die Gestaltung, Umsetzung und Änderung staatlicher und wirtschaftlicher Abläufe und Programme leiten. Zu den Aufgaben gehören - (a) Verbindung und Abstimmung mit Programmverwaltern und anderen interessierten Parteien zur Ermittlung des politischen Handlungsbedarfs; (b) Überprüfung bestehender Politiken und Rechtsvorschriften zur Ermittlung von Unstimmigkeiten und veralteten Bestimmungen; (c) Erforschung sozialer, wirtschaftlicher und industrieller Trends sowie der Erwartungen der Kunden an bereitgestellte Programme und Dienstleistungen; (d) Formulierung und Analyse politischer Optionen, Erstellung von Briefing-Papieren und Empfehlungen für politische Änderungen sowie Beratung zu bevorzugten Optionen; (e) Bewertung von Auswirkungen, finanziellen Implikationen, Wechselwirkungen mit anderen Programmen sowie der politischen und administrativen Umsetzbarkeit von Politiken; (f) Durchführung von Bedrohungs- und Risikobewertungen und Entwicklung von Reaktionen; (g) Überprüfung von Abläufen und Programmen zur Sicherstellung der Übereinstimmung mit den Politiken der Organisation. Beispiele für die hier eingeordneten Berufe: - Nachrichtendienstoffizier - Politikanalyst - Politischer Berater
Beamter für internationale Beziehungen · Beamtin für internationale Beziehungen · Berater im Bereich humanitäre Hilfe · Berater im Bereich humanitäre Hilfe/Beraterin im Bereich humanitäre Hilfe · Berater im Bereich Sozialwesen · Berater im Bereich Sozialwesen/Beraterin im Bereich Sozialwesen · Berater im Gesundheitswesen · Berater im Gesundheitswesen/Beraterin im Gesundheitswesen · Beraterin im Bereich humanitäre Hilfe · Beraterin im Bereich Sozialwesen · Beraterin im Gesundheitswesen · BeraterIn im Sozialbereich · +182 weitere
Quelle: ESCO (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations) — untergeordnete Occupations der ISCO-08-Gruppe 2422.
Die Auswertung von Daten und Trends bekommt einen maschinellen Vorlauf — die regel- und vorschriftengebundene Kernarbeit bleibt dagegen gemessen wenig betroffen.
Fachkräfte für strategische Planung liegt im mittleren Bereich — von Fahrzeugreiniger · am wenigsten bis Datenerfasser · am stärksten betroffen.
| Eigene Auswertung | ILO-Einstufung | In der Berufsgruppe |
|---|---|---|
| oberes Mittelfeld von 411 Berufen | nur am Rand von generativer KI berührt | Von 11 verglichenen Berufen ist nur einer weniger betroffen als dieser. Gruppe: Betriebswirtschaft & Verwaltung |
Ähnlich eingeordnet: Ingenieure im Bereich Elektronik · Diätologen und Ernährungsberater · Fachkräfte für Öffentlichkeitsarbeit
Die dokumentenbezogene Regel- und Vorschriftenarbeit ist bislang nur für den Finanzsektor untersucht. Für Verwaltung, Industrie und öffentliche Institutionen fehlt dazu jede inhaltliche Grundlage — das heißt ausdrücklich „noch nicht untersucht", nicht „bleibt unverändert". Wo KI diese Arbeit außerhalb der Finanzwelt berührt, ist damit eine offene Frage.
Eigene Auswertung (SapientShift-Tätigkeitsanalyse) auf Basis der ILO-Einstufung · Quelle der Einstufung: ILO, Generative AI and Jobs (Working Paper 140), 2025 · Stand 2026-07-19 · Methodik
Die Arbeit an Regelwerken und Vorschriften, der Kern dieses Berufs, ist eigens gemessen und gilt als nur gering von KI berührt — deutlich weniger als etwa die dokumentengebundene Arbeit in der Buchhaltung. Auch die tatsächliche KI-Nutzung in der Compliance ist bisher nur im Finanzsektor hoch, in den meisten Branchen bleibt sie niedrig. Bewegung zeigt sich dagegen beim Auswerten von Daten und Trends: Der erkundende Teil — Dashboards durchsuchen, Ursachen finden — wandert zunehmend zur Maschine, während die Fähigkeit, die Ergebnisse einzuordnen, gerade dadurch wichtiger wird. Und wo Nachfrage zurückgeht, trifft es die einfacheren Büroaufgaben, nicht die höhere Planung: Das strategische Setzen von Zielen gilt als nicht betroffen.
Die operative Ablaufplanung verschiebt sich spürbar, während die Abstimmung im Team eher wichtiger wird.
Das Planen und Koordinieren von Abläufen gehört zu den Tätigkeiten, die sich sichtbar bewegen: Die Nachfrage nach dem Verfolgen und Auswerten operativer Kennzahlen ist messbar zurückgegangen — für einzelne Planungsaufgaben um rund ein Viertel —, und Betriebe mit hohem KI-Einsatz fragen weniger allgemeine Management- und Projektmanagement-Fähigkeiten nach. Zugleich ist nicht die ganze Aufgabe betroffen: Die strategische Planung bleibt außen vor, und Abstimmungs- und Teamfähigkeiten zählen sogar zu den am stärksten wachsenden Anforderungen. Verschoben wird also vor allem der berechenbare, dokumentierende Teil, während das Zusammenführen von Menschen und Zielen an Gewicht gewinnt.
Das maschinelle Auswerten von Daten übernimmt zunehmend die KI, das Deuten der Ergebnisse wird wichtiger.
Das Analysieren und Deuten von Daten verändert sich spürbar: Das Aufspüren von Trends und Zusammenhängen ist die verbreitetste KI-Anwendung überhaupt und trifft genau die Berufe, die diese Aufgabe ausführen — Werkzeuge durchsuchen Kennzahlen und Datenbanken und fassen Auffälligkeiten in verständlicher Sprache zusammen. Die eigentliche Interpretationskompetenz wird dadurch aber nicht ersetzt, sondern gerade wichtiger; Fachleute berichten, dass Datenauswertung und -deutung an Bedeutung gewinnen. Wie stark sich die Aufgabe verschiebt, hängt davon ab, wie breit sie im jeweiligen Beruf ausgefüllt wird — mal verlagert sie sich nur, mal fällt sie stärker weg.
Das Prüfen von Regeln an Daten und Dokumenten verschiebt sich, die Kontrolle vor Ort bleibt.
Für diesen Beruf einzeln gemessen — nicht aus verwandten Berufen übernommen.
Das Auswerten von Daten und Vorschriften auf Verstöße gehört zu den Aufgaben, die KI heute am deutlichsten mitübernimmt — vor allem in Finanzdienstleistungen, wo der Einsatz bereits hoch ist, während er in anderen Branchen noch niedrig bleibt. Wo die Aufgabe stärker von KI berührt wird, geht die Arbeitsnachfrage etwas zurück, im Ganzen bleibt der Beschäftigungseffekt aber moderat, weil die Produktivität an anderer Stelle wieder Nachfrage schafft. Die Prüfung der Sicherheit direkt vor Ort dagegen bleibt Sache der Menschen.
Zuletzt geprüft 2026-07-19
Amtliche Bezeichnung nach ISCO-08: Akademische und vergleichbare Fachkräfte in der strategischen Planung in Politik und Wirtschaft · 2422
Gradient 2 4322 Production Clerks 0.44 0.06 | Gradient 2 3341 Office Supervisors 0.43 0.11 | Gradient 2 1219 Business Services and Administration Managers Not Elsewhere Classified 0.42 0.1 | Gradient 3 3343 Administrative and Executive Secretaries 0.54 0.14 | Not Exposed 1213 Policy and Planning Managers 0.36 0.04 | Minimal Exposure 1324 Supply, Distribution and Related Managers 0.38 0.05 | Minimal Exposure 1120 Managing Directors and Chief Executives 0.38 0.06 | Moderate occupational AI exposure, with high task-level variability. These occupations include a mix of some tasks that are exposed to GenAI and others not at risk, making the impact uneven.
applications, Industrial Production Managers experience large declines in skills related to planning and tracking operational decisions. | Industrial Production Managers • Develop or implement production tracking or quality control systems, analyzing production, quality control, maintenance, or other operational reports to detect production problems. -26.6 | • Prepare reports on operations and system productivity or efficiency. -24.8
Logisticians | Transportation, Storage, and Distribution Managers | Production, Planning, and Expediting Clerks | Management Analysts
Establishment-level AI exposure is associated with decreased demand for management skills. On average across countries in the sample demand for management skills declined by under 4 percentage points for a one standard deviation increase in AI exposure (Figure 4.2, Panel A). All countries in the sample are associated with a decline in management skills, and all are statistically significant from zero. | What is notable about this subgrouping is that the most frequently appearing skills are general office administration and project management, skills that are more closely associated with lower-level office and general business duties than with higher-level management positions.
Co-ordination skills are the fastest growing subcomponent in the social skills category. By far the most demanded co-ordination skills are ‚work in teams', ‚teamwork' and ‚collaboration'. On average across countries in the sample, the share of vacancies demanding co-ordination skills increased from 39% to 47% between the base and end years (Figure 3.2).
Gradient 4 2413 Financial Analysts 0.62 0.06 […] Gradient 3 3314 Statistical, Mathematical and Related Associate Professionals 0.57 0.1 […] Gradient 3 2120 Mathematicians, Actuaries and Statisticians 0.56 0.09 […] Gradient 3 2631 Economists 0.55 0.08 / Above-moderate occupational exposure: even though some tasks remain less exposed, the overall potential of automation of the current tasks with GenAI is growing in these occupations.
SMEs indicate that GenAI has made data analysis and interpretation skills more important, along with other skills (OECD, 2025 [11]). / growing use of algorithmic management tools in the workplace is increasing the need for certain skills, such as those related to general management and analysis (e.g. ability to use or interpret data) (Milanez, Lemmens and Ruggiu, 2025 [34])
The most common cluster across nearly all sectors is 'Business Intelligence Insights,' reflecting the broad applicability of predictive analytics. / Applications in the Business Intelligence Insights category affect a wide range of workers, especially those in Management, Business and Financial, and Computer and Math occupations. / Business-intelligence tools here scan dashboards and databases to find trends and root causes without manual digging. They alert users when a key metric shifts and explain the main drivers by region, channel, or customer type. Natural-language summaries make insights readable for non-analysts.
Management Analysts and Financial Risk Specialists show similar mean exposure to 'Business Intelligence Insights' applications, but exposure is more concentrated for Management Analysts, making them less likely to be displaced according to our model. / 'Operational Data Analytics' affects tasks more narrowly than 'Customer Experience Automation' despite similar mean exposure, leading to very different implications for labor demand.
Technology-related roles are the fastest-growing jobs in percentage terms, including Big Data Specialists, Fintech Engineers, AI and Machine Learning Specialists and Software and Application Developers.
Collect and analyze data to detect deficient controls, duplicated effort, extravagance, fraud, or non-compliance with laws, regulations, and management policies. / Assess credit risk and provide regulatory compliance across different lines of business.
Tasks with higher AI exposure subsequently experience reduced labor demand. […] Despite strong substitution at the task level, overall employment effects are modest, as reduced demand in exposed occupations is offset by productivity-driven increases in labor demand at AI-adopting firms.
More broadly, functions tied to information processing, software, customer engagement, and internal knowledge work reported higher adoption than areas such as strategy and corporate finance and risk and compliance, where uptake remains low across most sectors. Financial services were an exception; they reported high use in risk and compliance functions, which are more central to their core operations.
Not Exposed 3257 Environmental and Occupational Health Inspectors and Associates 0.24 0.04 / Not Exposed 2263 Environmental and Occupational Health and Hygiene Professionals 0.28 0.05
Die Auswertung von Daten und Trends bekommt einen maschinellen Vorlauf, während die regel- und vorschriftenbezogene Arbeit dieser Rolle gemessen niedrig exponiert bleibt
Für die Regelwerks- und Vorschriftenarbeit ist diese Rolle rollenspezifisch gemessen: ILO führt 2422 Policy Administration Professionals mit 0,42 bei einer Streuung von nur 0,06 unter „Minimal Exposure" — deutlich unter den dokumentengebundenen Compliance-Berufen wie 2411 Accountants (0,51, Gradient 3), und die reale KI-Nutzung in der Compliance-Funktion ist nach der Unternehmensbefragung des AI Index bisher nur im Finanzsektor hoch, während sie „across most sectors" niedrig bleibt. Bei der Analyse und Interpretation von Daten und Trends liegt der Befund dagegen auf Tätigkeitsebene und zeigt Bewegung: Die ausführenden Berufe stehen in Gradient 3 und 4 (2631 Economists 0,55; 2413 Financial Analysts 0,62), „Business Intelligence Insights" ist die branchenübergreifend verbreitetste KI-Anwendungsklasse, und der explorative Teil — Dashboards durchsuchen, Ursachen finden — wandert zur Maschine, während die Interpretationsleistung laut OECD ausdrücklich wichtiger wird. Für den Planungs- und Koordinationsteil gilt ebenfalls nur der Tätigkeitsbefund, und der ist hierarchisch asymmetrisch: Der Rückgang trifft nach OECD-Lesart „lower-level office and general business duties", nicht „higher-level management positions", und die ILO ordnet die strategische Planungsebene (1213 Policy and Planning Managers, 0,36 bei SD 0,04) konsequent als „Not Exposed" ein.
Außerhalb des Finanzsektors gilt für die dokumentenseitige Regel- und Vorschriftenarbeit ausdrücklich „nicht untersucht" und nicht „unverändert" — für Verwaltung, Industrie und öffentliche Institutionen liegt dazu keine inhaltliche Quelle vor.
Diese Seite beschreibt Fachkräfte für strategische Planung allgemein — mit Tätigkeiten wie „Programme und Betriebsabläufe planen und koordinieren“ oder „Daten, Trends und Ergebnisse analysieren und interpretieren“.
Für diesen Beruf liegt die gemessene Betroffenheit im Mittelfeld.
Ihre Rolle ist bereits übernommen. Für eine Einschätzung, die zu Ihrer Lage passt, fragen wir noch nach Branche und Berufserfahrung — dieselbe Rolle bedeutet in unterschiedlichen Branchen Unterschiedliches.
SapientShift (2026): Fachkräfte für strategische Planung — KI-Betroffenheit nach Tätigkeiten. Stand 19.07.2026. https://sapientshift.com/berufe/fachkraefte-fuer-strategische-planung
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Wie diese Aussagen entstehen — Methodik & Evidenzklassen · Datensatz Version 1.0